Lavori web emergenti 2011: il web marketing manager ed il social media manager
Quali saranno i lavori emergenti per il 2011 e in quali settori potrebbero esserci delle buone offerte di lavoro per il 2011?
In prima battuta diciamo tutti quelli artigianali, dal meccanico al panettiere passando per l’elettricista ed il falegname.
Ma questa potrebbe non essere una novità, atteso che anche diversi sociologi americani, come Richard Sennett, hanno evidenziato tale realtà nel libro “L’uomo artigiano”.
Lasciamo un po’ da parte l’uomo artigiano e passiamo a definire 2 diverse figure legate al mondo del web per le quali, nel 2011, potrebbero esserci delle buone offerte di lavoro.
Ed allora indichiamo la figura dell’ esperto di web marketing e del social media manager.
Molte persone tendono a confondere e a fondere le due professionalità che sono distinte, anche se non di rado, e specialmente per le PMI imprese, le competenze vengono svolte da due professionisti ben distinti.
Il web marketing manager svolge grosso modo le azioni dell’esperto di marketing tradizionale; pertanto è la figura adibita a pianificare, promuovere e commercializzare, con una forte attenzione al rapporto costi/benefici, un prodotto.
La variante è rappresentata dal fatto che queste azioni dovranno essere pensate ed eseguite secondo le immateriali e non scritte regole di internet e degli internauti; regole profondamente diverse da quelle classiche, con i consumatori “passivi” tradizionali sostituiti dai Prosumers di Alvin Toffler.
Il social media manager invece avrà il compito di usare i social per far promuovere il prodotto, anche in questo caso una persona esperta sa come entrare e comportarsi nei social senza farsi bloccare o spammare come potrebbe invece fare un promotore o un venditore classico, quello ligio alla regole: “bene o male purchè se ne parli”.
No, non va così, nel web di te e della tua impresa si deve parlare solo bene!
Experteer.it: selezione di personale strettamente executive
Una crisi come quella iniziata a fine 2007/inizio 2008 non si vedeva dal 1929. Francia, Germania, Irlanda, e poi a seguire Olanda, Belgio, e ovviamente anche la nostra bell’Italia: tutti i settori e gli stati europei e non sono stati colpiti. Ristrutturazioni aziendali e licenziamenti di massa di personale sono solo alcune delle conseguenze. Personale senior si è trovato da un giorno all’altro senza un lavoro.
Cercare un lavoro altamente qualificato è diventato quindi una priorità assoluta per migliaia di candidati executive o senior; ma notiamo poi che sono numerosi quelli che, approfittando del momento di alta dislocazione di risorse, decidono di intraprendere nuovi percorsi professionali in settori o nazioni diverse da quelli attuali. L’estero rimane sempre molto attraente per candidati qualificati: stipendi elevati e numerose opportunità di carriera sono i punti di favore di un rapporto di lavoro all’estero.
Ma cercare opportunità ed offerte di lavoro executive non è compito semplice: è necessario avere una vasta rete di conoscenze personali oppure rivolgersi ad agenzie di recruiting specializzate. Nasce quindi Experteer.it, il portale internet per la ricerca di lavoro altamente qualificato e dirigenziale perfetto per personale senior.
Navigando su Experteer.it notiamo un’estrema facilità e semplicità di utilizzo e una professionalità unica nel suo genere; la sezione che coglie la nostra attenzione è però la vastissima offerta di proposte lavorative senior: più di 70′000 offerte di lavoro, tutte esclusivamente per personale dirigenziale. I settori coperti sono la comunicazione, l’edilizia, la finanza, il marketing, giusto per citarne alcuni. L’iscrizione è gratuita; creando un profilo personale si accede quindi ad un universo di offerte di lavoro. Ma non solo: il profilo personale viene reso visibile a più di 7′000 headhunters, che su Experteer.it ricercano candidati executive per le più grandi aziende sul panorama Italiano ed internazionale. L’iscrizione e la ricerca di posizioni di lavoro è fluido e scorrevole, come un sito web 2.0 dovrebbe essere.
Importante da notare che le offerte di lavoro vengono aggiornate quotidianamente: tutte sono caratterizzate dalla retribuzione annuale minima di 50′000 euro e ovviamente, dalla ricerca di un candidato senior. Il target di riferimento è quindi ben definito, rendendo il sito un punto di riferimento per personale dirigenziale ed executive alla ricerca di lavoro in Italia, Europa ed a livello extra-europeo.
Alcuni esempi di profili ricercati su Experteer.it sono i seguenti:
Responsabile commerciale Italia ed estero, per 90′000 euro a Milano
Head of Digital Media Sales, per 70′000 euro a Roma
Director of Relationship Management, per 100′000 euro all’estero
Experteer.it: la ricerca di lavoro executive è diventata ora semplice ed immediata!
Job Fair Firenze 2010
Job Fair, la più importante manifestazione italiana finalizzata a favorire l’incontro tra offerta e domanda di lavoro, si svolgerà venerdì 22 e sabato 23 ottobre al Nelson Mandela Forum (Viale Paoli – Firenze).
E’ organizzata da Confindustria Firenze, Camera di Commercio, Università degli Studi e Provincia di Firenze.
A Job Fair Firenze partecipano più di 60 aziende ed enti commerciali di produzione e servizi, società di formazione e aziende di lavoro interinale, che i visitatori possono incontrare per un primo colloquio di selezione.
Anche la Camera di Commercio partecipa alla fiera con uno stand nel quale promuove strumenti utili per chi cerca lavoro e formazione, come il portale Scuola Impresa.
L’ingresso è gratuito.
Per partecipare occorre registrarsi riempiendo il modulo disponibile alla reception della manifestazione e sul sito www.jobfairfirenze.com
Gruppo Montepaschi: prorogato fino al 31 Gennaio 2011 il bonus alle aziende che non licenziano
Ancora attive le sei iniziative per favorire le imprese nell’attuale momento di crisi economica.
Agevolazioni e sconti per chi è particolarmente attento alle politiche di promozione del Made in Italy e alla tutela della forza lavoro
Il Gruppo Montepaschi ha prorogato fino al 31 gennaio 2011 le sei iniziative anticrisi a sostegno di oltre 60.000 aziende virtuose. Il pacchetto, lanciato nel 2009, è stato pensato per aiutare le imprese italiane a fronteggiare il difficile scenario economico.
La proroga dell’iniziativa vuole essere un’ ulteriore azione concreta della banca per sostenere il comparto delle piccole e medie imprese, alla luce del protrarsi degli effetti della crisi economica. L’intervento costituisce inoltre una pronta risposta a quanto intrapreso a livello nazionale dall’Abi, che ha recentemente esteso la funzionalità di Avviso Comune al 31 gennaio 2011.
Si tratta di una serie di misure concrete – articolate in agevolazioni, sconti e bonus – destinate a tutte le imprese italiane con particolare riferimento alle aziende più virtuose e socialmente responsabili, come quelle attente alla politica di promozione del Made in Italy e alla tutela della propria forza lavoro.
Gli strumenti, concepiti dall’esperienza e conoscenza maturata dal Gruppo Montepaschi nel settore delle Pmi, hanno la finalità di contrastare le criticità dell’attuale ciclo economico che si inserisce in scenari dai tratti particolarmente impegnativi, come la riduzione degli organici (dovuta alla diminuzione della produzione con effetto sui ricavi), il calo delle esportazioni e degli introiti dall’estero o il bisogno di nuova liquidità, temporanea e reversibile (dovuta ai cali di fatturato e di Ebitda). Ma anche il congelamento e la sospensione di investimenti essenziali per la crescita aziendale, la crisi di liquidità conseguente ai ritardi di pagamenti da parte della Pubblica Amministrazione e, infine, la sottocapitalizzazione con effetti su rating e merito creditizio.
Per ciascuna criticità è stato ipotizzato un intervento mirato, contenente una o più soluzioni concrete. Le proposte del Gruppo Montepaschi possono così sintetizzarsi:
FORZA 5 E FORZA 3
E’ una linea di credito a breve termine ed importo fino a 1 milione di euro, che ha l’obiettivo di finanziare la ripresa degli investimenti.
La particolarità è rappresentata da un bonus fino a 200 basis point spendibile per 12 mesi ed utilizzabile per qualsiasi rapporto in essere con la banca, a condizione che l’impresa dimostri, alla scadenza della linea di credito, di aver mantenuto in forza lo stesso numero di unità lavorative impiegate alla data di stipula del contratto. L’iniziativa riguarda un bacino di oltre un milione di lavoratori.
MADE IN ITALY
E’ un pre-finanziamento a breve termine dedicato alle imprese italiane abituali esportatrici di beni e servizi, incluse quelle alberghiere e del turismo.
Prevede un bonus sconto, su qualsiasi rapporto acceso presso banche del Gruppo Montepaschi e pari al 25% dello spread applicato, se l’azienda dimostra di aver esportato verso nuovi mercati di sbocco per una percentuale non inferiore al 10% del fatturato export realizzato nell’anno precedente.
PROROGATIO
Proroga – a richiesta e fino a 6 mesi – della scadenza degli anticipi su crediti vantati dalle aziende nei confronti della Pubblica Amministrazione e canalizzati presso la Banca, purché provvisti di certificazione valida ai sensi della normativa vigente.
INVESTO PLUS
E’ un finanziamento – concesso ai soci dell’impresa – a medio termine e fino a 1 milione di euro con ammortamento graduale del capitale, finalizzato alla ricapitalizzazione aziendale mediante l’aumento del capitale.
INSIEME PLUS
Si tratta di una linea di credito a medio termine con ammortamento graduale del capitale, con importo fino a 2,5 milioni di euro, finalizzata alla realizzazione di processi di riqualificazione del passivo abbinati ad un piano di ricapitalizzazione.
TIME OUT
Moratoria nei pagamenti delle rate in conto capitale per un periodo massimo di 12 mesi, su finanziamenti a medio lungo termine, chirografari o assistiti da garanzie.
