Lavoro, alimentazione e stress: la colite è in agguato
La colite o sindrome da colon irritabile è caratterizzata da una sintomatologia estremamente alternante, per cui, a parte il gonfiore addominale, si presenta in maniera opposta nelle diverse persone. Di fatti, c’è chi presenta dei problemi di stipsi e chi, invece, della diarrea. La varietà con la quale si manifesta il disturbo va a sostegno della filosofia giapponese secondo la quale bisogna trovare un equilibrio in ogni cosa.
Ciò si traduce nella ricerca di un equilibrio alimentare, in cui gli eccessi in un senso o nell’altro sono deleteri e nella ricerca di una sorta di bilanciamento tra i cibi e i sapori, che non diano né troppo fuoco né troppo freddo, che non siano estremamente salati o piccanti o dolci o amari od aspri. Inoltre, lo stesso modo di preparare le pietanze dovrebbe essere equilibrato, alternando il fritto, la piastra, il forno, il saltato, lo scottato, lo stufato, il bollito.
Così come l’equilibrio sarà un obiettivo fondamentale da perseguire in cucina, sarà importantissimo trovare una stabilità a livello psichico evitando qualsiasi tipo di eccesso: quindi no alla sedentarietà e no all’iperattività, ma un si ad una vita attiva che alterni momenti di riposo a momenti di lavoro evitando lo stress e … la pancia gonfia andrà via.
Il Mondo del Lavoro e la Gestione delle Risorse Umane
La gestione delle risorse umane molto spesso nel mondo del lavoro non viene gestita nel modo migliore e per questo le aziende spesso si trovano ad affrontare molti problemi che riguardano il personale, non basta infatti indire un concorso lavorativo pubblico o rivolgersi ad un’agenzia per valutare un possibile nuovo lavoratore da inserire nell’organico, c’è uno studio che va a monte e che riguarda le risorse umane. Ma in cosa consiste la gestione delle risorse umane? Si parte dal capire di quali posizioni lavorative l’azienda ha bisogno, che preparazione debbano avere e poi iniziano la ricerca del personale adatto. Una volta fatti i colloqui e scelte le persone giuste, ci sono altre cose che bisogna fare per gestire al meglio la gestione delle risorse umane. Una gestione ottimale, permette di amministrare al meglio il personale, e coprire in questo modo al meglio tutte le necessità aziendali. Non solo questo, infatti anche una volta assunto il personale è compito di colui che gestisce le risorse umane permettere che si inserisca all’interno del contesto lavorativo. Inoltre, l’azienda può anche offrire ai propri lavoratori dei corsi che aiutino il lavoratore ad affinare le proprie capacità oppure veri e propri corsi preparatori. E ancora, per avere un’ottimale gestione delle risorse umane si cerca di offrire ai propri lavoratori anche corsi di aggiornamento che possono aiutare chi svolge quel determinato lavoro a rimanere al passo con le ultime tecnologie messe a disposizione per i diversi campi. Tutto questo si fa per mettere il lavoratore in condizione di lavorare nel migliore dei modi e con tutte le conoscenze adatte e sempre aggiornate con il passare degli anni e dell’innovazione continua. Il lavoro in qualche modo deve andare sempre di pari passo con la tecnologia e i corsi di aggiornamento di sicuro ci aiutano in tal senso. Per approfondimenti potete andare su Annunci Lavoro.
Nuove offerte di lavoro per le feste natalizie
Se siete in cerca di un nuovo lavoro, il mese di Dicembre può rilevarsi un ottima opportunità per trovare una breve occupazione. L’arrivo delle festività, infatti, sono complici di un grande aumento delle offerte di lavoro, soprattutto nel settore della ristorazione e del turismo.
Per trovare lavoro possiamo sfogliare svariati siti web, come iJobs.it e JobRapido.it. Altro sito molto valido, sopratutto per questo periodo dell’anno è il sito web InfoJobs.it dove potrai trovare diverse offerte di lavoro, divise per luogo geografico e ruolo lavorativo.
Tutte le offerte di lavoro attuali, soprattutto quelle legate al periodo natalizio, richiedono una grande flessibilità nell’orario e soprattutto la disponibilità di lavorare anche nel fine settimana e nei giorni festivi. Se siete in cerca di un lavoro di breve durata, giusto per guadagnare qualcosina per questo periodo natalizio, non fate fuggire questa occasione.
Mercato del lavoro: la ripresa economica è ancora lenta e lunga
Lo dimostra il ricorso in forte crescita alla Cassa Integrazione non solo tradizionale (ordinaria e straordinaria) ma anche quello in deroga. Il fenomeno interessa anche i settori privati della conoscenza e in particolare scuola non statale e formazione professionale.
Nonostante un leggero aumento della produzione industriale, registrato nel primo trimestre di quest’anno, permane un andamento negativo della nostra economia che coinvolge non solo nei settori industriali e produttivi ma anche quelli dei servizi e del terziario. Lo dimostra l’andamento del ricorso massiccio alla Cassa Integrazione Guadagni che è in costante aumento: da gennaio ad aprile 2010 sono state registrate richieste per 415.735.539 ore di CIG pari ad un aumento del 103%.
Siamo sempre più convinti che la ricollocazione e la riorganizzazione del nostro sistema produttivo non possa essere esclusivamente affidato alla spontaneità del mercato ma necessita al contrario di ben precisi indirizzi di politica industriale capaci di rilanciare uno sviluppo economico in grado di poter effettivamente competere con il mercato globale. Se si continua così si corre il rischio di avere, anche in ipotesi di una ripresa, un sistema impresa obsoleto e marginalizzato.
Il dato più inquietante è rappresentato da due fenomeni in continua crescita: il ricorso alla CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) che rispetto all’anno precedente cresce del + 252,14% e il ricorso alla CGID (Cassa Integrazione Guadagni in Deroga) che, sempre rispetto all’anno precedente, aumenta del 252,14%. E’ invece da registrare un leggero calo del ricorso da parte delle imprese alla CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria).
Complessivamente risulta che i lavoratori in CIG (Ordinaria, straordinaria e in deroga) sono oltre un milione e duecentocinquantamila. L’aumento del ricorso alla CIG in deroga, che ovviamente riguarda in particolare tutte le imprese prive di ammortizzatori sociali, comincia ad interessare anche quei settori produttivi che tradizionalmente non usufruiscono di alcun ombrello per far fronte alla crisi e ciò vale anche per alcuni settori privati della conoscenza, quali la scuola non statale e la formazione professionale. Quale sarà la sorte di questi lavoratori posti a zero ore se il Governo non dovesse riconfermare l’ammortizzatore in deroga?
Oggi più che mai serve una vera riforma degli ammortizzatori sociali con una loro estensione universalistica in grado di dare un minimo di prospettive lavorative future a tutti i lavoratori indipendentemente dalla tipologia e dalla dimensione delle imprese.
Per quel che riguarda la FLC Cgil si tratta di un obiettivo rivendicativo centrale per combattere, insieme ad altri, i processi di precarizzazione
oggi dilaganti nei comparti privati della conoscenza.
