Dove trovare offerte di lavoro
Tempi duri per chi è in cerca di lavoro. L’economia attuale, infatti, è un po’ in crisi, soprattutto sul settore lavorativo. Nonostante il periodo negativo, però, arrivano buoni propositi per il nuovo anno. Si parla, infatti, che arriveranno tantissime nuove opportunità, soprattutto nel campo della ristorazione. In crescita anche il settore dell’edilizia.
Ora la domanda è semplice, come fare a trovare il giusto lavoro per voi ? Anche in questa situazione, la rete ha un risvolto importante, e riesce a soddisfare moltissime delle nostre esigenze. Su internet, infatti, potrete trovare svariati siti web che trattano l’argomento lavoro in modo esaustivo. Trovare offerte di lavoro online non è per niente complesso.
Tra gli svariati siti che trattano l’argomento lavoro, sicuramente ci sono alcuni in particolare da tenere sotto controllo quotidianamente.
Tra i più validi del settore, sicuramente abbiamo InfoJobs.it è JobRapido.it, due dei motori di ricerca più famosi e ricchi di offerte di lavoro. Oggi, però, vogliamo segnalarvi un ottimo blog esordiente, che tratta principalmente il vastissimo argomento del lavoro, ma ricco anche di guide, consigli e approfondimenti su come trovare lavoro o come migliorare la propria posizione lavorativa attuale. Il blog lavoro di cui parliamo è iJobs.it, che tra l’altro, proprio negli ultimi mesi ha pienamente arricchito la sezione inerente alle offerte di lavoro.
Experteer.it: selezione di personale strettamente executive
Una crisi come quella iniziata a fine 2007/inizio 2008 non si vedeva dal 1929. Francia, Germania, Irlanda, e poi a seguire Olanda, Belgio, e ovviamente anche la nostra bell’Italia: tutti i settori e gli stati europei e non sono stati colpiti. Ristrutturazioni aziendali e licenziamenti di massa di personale sono solo alcune delle conseguenze. Personale senior si è trovato da un giorno all’altro senza un lavoro.
Cercare un lavoro altamente qualificato è diventato quindi una priorità assoluta per migliaia di candidati executive o senior; ma notiamo poi che sono numerosi quelli che, approfittando del momento di alta dislocazione di risorse, decidono di intraprendere nuovi percorsi professionali in settori o nazioni diverse da quelli attuali. L’estero rimane sempre molto attraente per candidati qualificati: stipendi elevati e numerose opportunità di carriera sono i punti di favore di un rapporto di lavoro all’estero.
Ma cercare opportunità ed offerte di lavoro executive non è compito semplice: è necessario avere una vasta rete di conoscenze personali oppure rivolgersi ad agenzie di recruiting specializzate. Nasce quindi Experteer.it, il portale internet per la ricerca di lavoro altamente qualificato e dirigenziale perfetto per personale senior.
Navigando su Experteer.it notiamo un’estrema facilità e semplicità di utilizzo e una professionalità unica nel suo genere; la sezione che coglie la nostra attenzione è però la vastissima offerta di proposte lavorative senior: più di 70′000 offerte di lavoro, tutte esclusivamente per personale dirigenziale. I settori coperti sono la comunicazione, l’edilizia, la finanza, il marketing, giusto per citarne alcuni. L’iscrizione è gratuita; creando un profilo personale si accede quindi ad un universo di offerte di lavoro. Ma non solo: il profilo personale viene reso visibile a più di 7′000 headhunters, che su Experteer.it ricercano candidati executive per le più grandi aziende sul panorama Italiano ed internazionale. L’iscrizione e la ricerca di posizioni di lavoro è fluido e scorrevole, come un sito web 2.0 dovrebbe essere.
Importante da notare che le offerte di lavoro vengono aggiornate quotidianamente: tutte sono caratterizzate dalla retribuzione annuale minima di 50′000 euro e ovviamente, dalla ricerca di un candidato senior. Il target di riferimento è quindi ben definito, rendendo il sito un punto di riferimento per personale dirigenziale ed executive alla ricerca di lavoro in Italia, Europa ed a livello extra-europeo.
Alcuni esempi di profili ricercati su Experteer.it sono i seguenti:
Responsabile commerciale Italia ed estero, per 90′000 euro a Milano
Head of Digital Media Sales, per 70′000 euro a Roma
Director of Relationship Management, per 100′000 euro all’estero
Experteer.it: la ricerca di lavoro executive è diventata ora semplice ed immediata!
Chi assumono le aziende del Nordest
Circa il 61% delle richieste di giovani, un terzo dei quali ottiene contratti a tempo indeterminato. In forte ascesa la domanda di inserimento relative alle aree funzionali Logistica, R&D e Risorse Umane. In valore assoluto le aree più richieste restano commerciale e vendite e Amministrazione Finanza e Controllo.
Le aziende assumono e cercano essenzialmente profilo high skills e giovani. L’istantanea, inedita, è scattata dall’Osservatorio di JobCareer del CUOA, che questa mattina ha presentato i profili più ricercati dalle aziende del Nordest nel corso di una conferenza stampa. Il rapporto ha mappato le professionalità maggiormente richieste dal mercato del lavoro nel corso del 2010, consentendo di identificare le tendenze per il 2011, individuando i profili maggiormente ricercati da un panel di circa 700 aziende, leader nei diversi settori del manifatturiero e dei servizi, con un focus sull’area Nordest.
L’elemento più significativo che emerge dal numero di domande pervenute al JobCareer del CUOA è che nel corso del 2010 si è più che dimezzata la riduzione registrata nel corso del 2009, conseguenza più macroscopica alla crisi. Inoltre oltre il 60% dei profili richiesti ha meno di 3 anni di esperienza: ciò significa che le aziende anche per gli high skills stanno preferendo una fascia relativamente giovane. Un segnale che la fine del tunnel si sta avvicinando riguarda la tipologia di specializzazione ricercata. È sostenuta, infatti, la domanda nei settori logistica, ricerca e sviluppo (+23%) nella gestione delle risorse umane (+16,67%), mentre benché ancora la fetta più consistente delle domande si riduce il peso delle domanda relativa all’amministrazione finanza e controllo e commerciali e vendite, settori preminenti nel momento di crisi in cui le aziende spingevano sui profili in grado di fare sviluppo e tagliare i costi.
La geografia delle richieste: oltre il 75% arrivano da aziende del Nordest, 8% Nordovest, 8% Centro, 5% dall’Estero (in particolare Irlanda, Regno Unito, Germania, Cina, Sud America, Olanda, Est Europa), il restante 2% dal Sud e Isole.
I settori aziendali più richiesti sono l’area commerciale, amministrazione finanza e controllo e area operations (Ricerca & Sviluppo, produzione, logistica e lean). La distribuzione vede una predominanza del settore Amministrazione Finanza e Controllo, 19%, Commerciale/Vendite, 17%, R&D Logistica e Lean, 16%, Marketing e Comunicazione 10%, Risorse Umane/Organizzazione, 7%.
I profili junior e neolaureati continuano a mantenere vivace la domanda: oltre il 60% delle imprese ricerca giovani. Mentre nell’area middle e senior la domanda si concentra nel settore dell’ICT, Qualità, Banca/assicurazione, Product e Projecy Manager.
“La nuova normalità dopo la crisi – commentato Luca Vignaga Presidente di Aidp – evidenziata da questi dati dice che se nel 2009 le aziende ricercavano chi andasse a vendere e il controllo dei costi, nel 2010 i nuovi inserimenti dicono che c’è ancora tanto manifatturiero nelle nostre aziende, e quindi Ricerca&Sviluppo, logistica e Produzione. Inoltre un altro aspetto importante è che le nostre aziende inseriscono sempre più giovani non soltanto per una questione di costo, ma perché questi giovani con ampie competenze, una Laurea e un master come minimo, consentono di individuare le tendenze del momento, portano innovazione e cambiamento”.
Sul tema dei nuovi inserimenti precisa Ivana Simeone, responsabile del JobCareer del CUOA: “Circa un terzo dei profili giovani inseriti, cioè delle assunzioni relative a persone da o a 3 anni di esperienza, ottiene un tempo indeterminato, mentre la parte restante accede tramite le variegate modalità contrattuali definite flessibili. Inoltre, notiamo una forte richiesta da parte dell’estero: circa un 5% delle domande arriva infatti da aziende che hanno bisogno di inserire risorse nelle proprie sedi internazionali, in particolare Est Europa e Asia”.
Nuove offerte di lavoro per le feste natalizie
Se siete in cerca di un nuovo lavoro, il mese di Dicembre può rilevarsi un ottima opportunità per trovare una breve occupazione. L’arrivo delle festività, infatti, sono complici di un grande aumento delle offerte di lavoro, soprattutto nel settore della ristorazione e del turismo.
Per trovare lavoro possiamo sfogliare svariati siti web, come iJobs.it e JobRapido.it. Altro sito molto valido, sopratutto per questo periodo dell’anno è il sito web InfoJobs.it dove potrai trovare diverse offerte di lavoro, divise per luogo geografico e ruolo lavorativo.
Tutte le offerte di lavoro attuali, soprattutto quelle legate al periodo natalizio, richiedono una grande flessibilità nell’orario e soprattutto la disponibilità di lavorare anche nel fine settimana e nei giorni festivi. Se siete in cerca di un lavoro di breve durata, giusto per guadagnare qualcosina per questo periodo natalizio, non fate fuggire questa occasione.
