Lavoro Avellino: sicurezza luoghi di lavoro
Si sa che in momenti di crisi di lavoro il problema sulla sicurezza sui luogi di lavoro si allenta molto. Questo allentamento è spesso causa di incidenti a volte anche gravi. Per far sì che il luogo di lavoro diventi un ambiente non a rischio è opportuno che si faccia di tutto per aumentare la sicurezza nei luoghi di lavoro. La formazione lavoro è la prima delle misure che le aziende devono adottare.
Il 2010 sarà l’anno della formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro per le pmi irpine. A promuovere l’iniziativa l’associazione temporanea di scopo, formata dal Centro per la Formazione e Sicurezza in Edilizia della provincia di Avellino (ente capofila), Consorzio In.Forma, Associazione Smile Campania, Ial-Cisl Campania, Erpaf-Uil Campania, che dà il via ad uno dei più rilevanti interventi formativi riguardanti i temi della sicurezza in ambito lavorativo considerato il vasto bacino di utenza e il supporto finanziario che sottende la struttura didattica.
Lavoro Roma: corsi per disoccupati
Perdere il lavoro sui 40 anni è sempre un dramma. A Roma il lavoro, come nelle altre città, è sempre più un’emergenza sociale. E’ necessario quindi puntare sempre più alla formazione. Seguire un corso di formazione finalizzato all’inserimento del lavoro vuol dire trovarsi preparato alle opportunità che possono arrivare. Inoltre la guida di tutor diventa indispensabile per avere un appoggio valido nella consulenza lavorativa.
ATDAL Over 40 esprime grande soddisfazione per l’attivazione del progetto “Obiettivo 2010” della Provincia di Roma che stanzia 20 milioni di Euro, con finanziamenti del Fondo sociale europeo assegnati dalla regione Lazio alla provincia di Roma, per interventi a favore dell’occupazione e della formazione dei Lavoratori over 40 disoccupati, precari e a rischio esclusione sociale.
Nel presentare il progetto, che nasce dalla collaborazione tra la provincia e la Regione Lazio, Massimiliano Smeriglio, Assessore alle Politiche del Lavoro e Formazione della Provincia di Roma, ha esplicitamente ringraziato ATDAL Over 40, per il fondamentale ruolo di stimolo e di sensibilizzazione, svolto nei confronti dell’Assessorato in una serie di incontri nei quali la nostra Associazione aveva richiesto un forte impegno dell’Assessorato per l’attivazione di interventi a favore dell’occupazione e dell’auto imprenditoria dei lavoratori over 40, presentando una serie di analisi e proposte poi sviluppate e finanziate dalle Amministrazioni competenti.
In concreto il progetto si articola in tre assi, Adattabilità (per i lavoratori e precari a rischio di perdita del posto di lavoro), Occupabilità (per disoccupati e inoccupati alla ricerca di un posto di lavoro) e Inclusione sociale (per soggetti svantaggiati come disabili, tossicodipendenti, detenuti, ecc.), tutte categorie che stanno fortemente risentendo della crisi economica e delle difficoltà di reinserimento nel mercato del lavoro. Il progetto, il cui bando scadrà il 1° febbraio del 2010, prevede un insieme di azioni di politica attiva del lavoro che vanno dalla formazione, al tirocinio, al reinserimento lavorativo, che prevede sia delle indennità di 5 euro per ora di formazione (circa 500 euro al mese) per chi aderirà al programma sottoscrivendo dei Piani di Azione Individuale con i Servizi per l’impiego di Roma e Provincia , sia dei premi per le imprese che assumeranno (circa 7500 euro), sia degli incentivi alla creazione d’impresa per i lavoratori che presenteranno delle proposte di “Start up”.
L’intervento va a colmare un vuoto delle politiche regionali del Lazio in materia di reddito e di occupazione, lavoro più volte evidenziato da ATDAL Over 40 dopo il provvedimento sul reddito Minimo garantito che di fatto escludeva i lavoratori al di sopra dei 45 anni. Durante quest’anno ci siamo più volte confrontati con le amministrazioni locali ottenendo tra l’altro che aumentassero (da 40 a 120 milioni di euro) gli stanziamenti per il reddito minimo garantito (obiettivo raggiunto con l’assestamento del bilancio regionale dello scorso agosto) al fine di ampliare la platea dei beneficiari e che fosse approvata in data 21 ottobre 2009 una legge regionale, la prima in Italia “recante misure a favore degli over 40”. Quello di oggi è un altro risultato della collaborazione avviata tra la nostra associazione e le amministrazioni comunali, provinciali e regionali, da circa 5 anni, con l’apertura di sportelli informativi, la promozione di corsi di formazione gratuiti e la partecipazione ad importanti progetti europei a favore dei lavoratori maturi.
Lavoro siderurgia Toscana
Lavoro siderurgia Toscana
Realizzare entro la fine di gennaio 2010 un protocollo di intesa tra Regione, Enti locali, Autorità portuale di Piombino e TenarisDalmine per rafforzare la presenza dell’azienda siderurgica sul territorio.
E’ la proposta avanzata stamani dall’assessore al lavoro, istruzione e formazione Gianfranco Simoncini nel corso dell’incontro che ha avuto a Venturina con l’amministratore delegato della TenarisDalmine, con il sindaco di Piombino Gianni Anselmi, con l’assessore provinciale al lavoro Ringo Anselmi e con le organizzazioni sindacali.
«Il protocollo – ha detto l’assessore – dovrà definire supporti e interventi sia infrastrutturali che di qualificazione ambientale e di investimenti, a partire dai soggetti coinvolti, per il mantenimento dell’attività produttiva della TenarisDalmine a Piombino. La Regione si impegnerà per giungere all’accordo entro il primo mese del nuovo anno, e in tal senso sarà attivato quanto prima un tavolo tecnico».
«Con questo protocollo puntiamo a garantire – ha detto ancora Simoncini – la presenza toscana di un’azienda importante nel quadro di un’attenzione specifica per il
settore siderurgico che è stato al centro dell’incontro che il presidente Claudio Martini ha avuto nei giorni scorsi con il ministro per lo sviluppo economico Claudio Scajola».
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Lavoro Toscana
Lavoro Toscana
«Le notizie buone lo sono ancora di più in questi giorni dell’anno: lo dico non come contributo al sentimentalismo ma come rispetto per una assai concreta conclusione di un percorso che ha visto la convergenza, e l’azione, di tanti protagonisti, sia tecnici che politici, tutti impegnati in un salvataggio per cui si è adoperata, nelle sue competenze, anche Regione Toscana». Così il presidente Claudio Martini commentando la positiva conclusione della lunga vertenza alla multinazionale Kartogroup (tre dei quattro stabilimenti italiani sono nella provincia di Lucca con circa 500 lavoratori cui si aggiungono i quasi 200 di Cassino più i 700 negli altri stabilimenti europei) acquistata dal gruppo tedesco Wepa di Arnsberg, nel Nord Reno Westfalia.
«Con le tante cattive notizie di crisi aziendali che troviamo scaricate ogni giorno sui nostri tavoli e che tanto rendono difficile il futuro per tante famiglie toscane – prosegue Martini – non può che procurarci intuibile soddisfazione una notizia finalmente buona.
A confortarci sono anche le prime dichiarazioni del gruppo tedesco con la non formale assicurazione che la loro azienda tiene molto a due elementi fondamentali per piegare la crisi: l’innovazione e i valori etici».
A questo punto il gruppo tedesco, con più di 2.900 dipendenti, in ordine di grandezza è, in Europa, il quinto produttore di carta igienica.